有一些用人單位認(rèn)為，勞動者在試用期間，往往處于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)階段，不能像正式勞動者那樣高效率地工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。四柱油壓機廠家無錫市合豐機械設(shè)備廠論隨便約定工資數(shù)額的法律風(fēng)險，用人單位為了“降低”用工成本，往往故意壓低勞動者試用期間的工資，隨便約定個工資數(shù)額即可。

 四柱油壓機廠家論隨便約定工資數(shù)額的法律風(fēng)險，我國《勞動合同法》第20條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@條規(guī)定因有歧義，在隨后頒布的《勞動合同法實施條例》作了糾正，該條例第15條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”早在2006年《勞動合同法》草案公布時，并沒有對“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)”進行規(guī)范，草案公布后，有專家指出，“實踐中用人單位濫用試用期、壓低試用期工資、試用期間任意解除勞動合同等侵害勞動者權(quán)益的情形比較突出，對此應(yīng)作出嚴(yán)格規(guī)定。”在后來修改草案時才將“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款（即現(xiàn)在的《勞動合同法》第20條）增加進去的。
 由此可見，四柱油壓機廠家認(rèn)為，用人單位在處理勞動者試用期期間的工資時，一定要嚴(yán)格按照《勞動合同法》執(zhí)行，盡量規(guī)避在制定試用期勞動者工資方面的法律風(fēng)險。